MUOVERSI NEL MERCATO DEL LAVORO

Banca d’Italia: 65 borse di studio

tratto da www.emiliaromagnalavoro.it/
La Banca d’Italia offre borse di studio finalizzate all’assunzione. 65 le opportunità: 60 riservate a laureati, anche inesperti, che non abbiano superato i 40 anni; altre 5 destinate invece a chi, oltre alla laurea, ha conseguito un master o una specializzazione post laurea, oppure ha un anno di esperienza sul campo in procurement, ossia la gestione degli appalti pubblici.
Il primo dei due bandi, pubblicati sulla Gazzetta ufficiale serie Concorsi di venerdì 29 aprile, mette a disposizione 60 assunzioni precedute dalla frequenza, obbligatoria e con profitto, di un corso sulle funzioni, le attività e l’organizzazione della Banca centrale italiana.
Gli indirizzi tra cui scegliere sono quattro: 25 candidati si occuperanno di discipline economiche e aziendali; 8 di discipline statistiche o matematico-finanziarie; 15 di vigilanza bancaria e finanziaria nelle filiali regionali; 12 di vigilanza ispettiva sugli intermediari bancari. Il voto minimo di laurea è 105.
Ammesse la laurea specialistica e quella vecchio ordinamento.
Scadenza il 30 maggio 2011.
Per saperne di più: La pagina sulla Gazzetta ufficiale

 

YounGranarolo

tratto da www.granarolo.it

Attraverso un piano biennale (2010-2011) che prevede l’assunzione di profili ad alto potenziale, abbiamo deciso di inserire all’interno del nostro Gruppo 20 brillanti giovani neolaureati, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale.

AREE di INSERIMENTO e PROFILI
Grazie ad un preciso piano di inserimento, potrai intraprendere un percorso coerente con il tuo curriculum accademico e le tue attitudini, all’interno di una delle seguenti aree:

  • Amministrazione e Finanza
  • Governance, Risk Management e Compliance - Auditing
  • Assicurazione Qualità
  • Ricerca e Sviluppo
  • Controlling
  • Manufacturing
  • Engineering
  • Logistica
  • Marketing
  • Trade Marketing
  • Vendite
  • Vendite - Estero

Nel corso del biennio pubblicheremo, di mese in mese, un nuovo profilo dettagliato e la relativa funzione di inserimento, affinché tu possa scegliere di candidarti alla posizione che giudicherai maggiormente in linea con le tue aspirazioni.
PROCESSO di SELEZIONE e REQUISITI di ACCESSO al PROGETTO
Il processo di selezione sarà snello ed articolato in due fasi: secondo la metodologia dell’assessment, parteciperai ad un primo incontro di gruppo, cui seguirà un colloquio individuale condotto dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, in tandem con il manager dell’area di destinazione.
Per ciascun profilo ricercato indicheremo i titoli di studio richiesti; sarà comunque considerato requisito preferenziale l’aver conseguito la laurea (magistrale/specialistica) in corso di studi e a pieni voti (votazione maggiore di 105/110 o maggiore di 95/100) e, se non sei cittadino italiano, l’essere in possesso di un titolo di laurea riconosciuto nel nostro Paese e la comprovata padronanza della lingua italiana (scritta e orale).
 PIANO di INSERIMENTO e FACILITAZIONI
Ai neoassunti proporremo un Piano di Formazione della durata di 18 mesi, progettato in stretta sinergia con le aree di destinazione e capace di coniugare l’esperienza lavorativa, al fianco di colleghi esperti, con attività formative teoriche.
Nel tuo percorso di crescita e di apprendimento sul campo potrai contare sul supporto di un Mentor preparato a guidarti e sarai inserito all’interno del sistema strutturato di gestione delle competenze e sviluppo professionale.
Garantiremo un preciso pacchetto di facilitazioni per i trasporti e l'alloggio in funzione della residenza.
Per le offerte attive:
http://www.granarolo.it/Chi-siamo/Lavorare-in-Granarolo/Piani-di-inserimento-YounGranarolo

 

GRUPPO PIAGGIO assume..

tratto da: www.lavoroeformazione.it

Il Gruppo Piaggio è un player globale, leader in Europa nella produzione di veicoli motorizzati a due ruote ed opera nel mercato internazionale dei veicoli commerciali.
SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO – GRUPPO PIAGGIO GIAPPONE
Posizione: Garantire la registrazione di tutti i fatti amministrativi e contabili del Gruppo Piaggio in Giappone;
garantire la redazione del bilancio ordinario finanziaria e dell’attuazione delle formalità connesse necessarie;garantire l’applicazione delle procedure aziendali e le norme in materia di credito, il ciclo attivo e passivo.
Il candidato ideale è laureato in Economia e ha almeno 2-3 anni di esperienza professionale presso una società multinazionale o internazionale sfondo società di consulenza. Lui / Lei è già residente in Giappone ed è in grado di parlare giapponese. Sede di lavoro: Giappone (Tokyo)
TAX SPECIALIST

Nello specifico, il ruolo si occuperà di: Analisi delle modifiche normative domestiche, Supporto alle subsidiaries locali in materia di fiscalità sia domestica che cross-border, Monitoraggio della corretta definizione degli adempimenti fiscali, Coordinamento degli studi di consulenza esterna, Consulenza alle aree di business e supporto nell’ambito della contrattualistica, ecc.

Il candidato ideale ha una laurea in Economia / Giurisprudenza. Ha maturato una esperienza di almeno 1/2 anni in aziende multinazionali modernamente organizzate o studi professionali di profilo internazionale. Completa il profilo l’ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di Lavoro: Toscana con periodi all’estero
ADDETTO BACKOFFICE VENDITE RICAMBI E ACCESSORI
Scopo/aree di responsabilità
Fornisce supporto amministrativo e operativo ai dealer ed alla Forza vendita
Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche, ha maturato una esperienza di almeno 1 anno in aziende organizzate. Completa il profilo l’ottima conoscenza dell’inglese.  Sede di Lavoro: Pontedera (PI)

SPECIALISTA SVILUPPO RETE - MERCATO EMEA 2 RUOTE
Posizione:
conduce attività di studio e di benchmark per identificare i Retail Model; definisce e sviluppa piani a medio termine d'implementazione delle best practice, proponendone e condividendone i contenuti e gli obiettivi con i singoli Brand; monitora gli avanzamenti e l'allineamento alle guidelines strategiche identificati.
Sede: Pontedera (PI)
Requisiti: studi in Economia e un'esperienz di 1-2 anni nel ruolo , ottima conoscenza inglese

 

100 assunzioni al Ministero dell’economia

tratto da: www.flashgiovani.it

La Scuola superiore dell'economia e delle finanze indice uno speciale concorso pubblico per il reclutamento di 100 funzionari di Terza area da destinare al Ministero dell'economia e delle finanze, di cui 50 con profilo economico, 50 con profilo giuridico.
Possono partecipare coloro che hanno lalaurea specialistica in una delle seguenti classi di laurea: finanza, giurisprudenza, relazioni internazionali, scienze dell'economia, scienze della politica, scienze delle pubbliche amministrazioni, scienze economiche per l'ambiente e la cultura, scienze economico aziendali, scienze per la cooperazione allo sviluppo, statistica economica, finanziaria e attuariale, studi europei.
Il candidato dovrà produrre la propria domanda di ammissione al concorso in via telematica, entro il 6 giugno 2011, compilando l'apposito modulo informatico presente all'indirizzo www.concorsi.mef.gov.it.
Gli esami del concorso consisteranno:
- per il profilo economico, in due prove scritte di prevalente contenuto economico e statistico, una delle quali può consistere in una serie di quesiti a risposta sintetica, e una prova orale;
- per il profilo giuridico, in due prove scritte di prevalente contenuto giuridico e organizzativo, una delle quali può consistere in una serie di quesiti a risposta sintetica, e una prova orale.

Per maggiori informazioni:
Istituto Cappellari
0532.240404 - 0532.206812
info@istitutocappellari.it.
bando scaricabile al link: http://www.flashgiovani.it/files/documenti/Lavoro/Bando_SSEF003.pd

 

La Silicon Valley che assume in Italia

Google, Microsoft, Apple: chi l’ha detto che per fare il lavoro dei propri sogni, con i marchi che stanno rivoluzionando la nostra vita, è necessario trasferirsi in California?
GOOGLE
Cominciamo dalla “grande G” della ricerca online: il personale del Gigante di Mountain View si prevede crescerà del 25% solo nel 2011, oltre 6mila assunzioni nel mondo. In Italia lavorano attualmente per Google circa un centinaio di persone, e nel 2012 il numerò crescerà di almeno una ventina di unità. Sul sito internet dedicato al recruitment l’offerta di lavoro lascia poco spazio a fraintendimenti: “se vi attira l’idea di un’avventura di adrenalina pura, Google è ciò che fa per voi!”. Il marchio nato dall’intuizione di due giovani ventenni, dentro un buio garage di periferia, cerca in Italia collaboratori per diverse aree: vendita, settore legale, pubbliche relazioni, marketing, enterprise, display, mobile e YouTube. Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum, rigorosamente in inglese, attraverso il sito www.google.it/jobs.
APPLE
Per quanto riguarda le assunzioni italiane della creatura di Steve Jobs, Ceo Apple, il riferimento è alle due nuove aperture recentemente ufficializzate sul sito apple.com a Milano e a Firenze. Per questi due nuovi apple retail l’azienda di Cupertino ha dato il via alla selezione di “leader in grado di ispirare gli altri, incitando tutto lo staff a esprimere il massimo potenziale” si legge on line. Ma non solo manager servono per i nuovi retail, sono aperte le candidature per responsabile di personale, cassieri, consierge, magazziniere, addetto alle vendite e creativi. Per Milano si tratta del secondo Apple Store e potrebbe aprire i battenti al pubblico entro questa primavera. E’ possibile inviare la propria candidatura attraverso il sito www.apple.com/jobs/it.
MICROSOFT
Tutto un altro sistema operativo, ma uguali opportunità di lavoro per Microsoft Italia. Sono circa 27 le posizioni aperte in Italia su careers.microsoft.com, le sedi di lavoro sono Milano, Roma e Torino e la ricerca si estende per settori professionali diversi che vanno dalle vendite alle risorse umane, passando per il marketing.
FACEBOOK
Se invece la vostra passione sono i social network, sappiate che anche facebook sta cercando nuovi collaboratori, ma in questo caso vi toccherà fare le valige e prendere un volo per la California. Per maggiori informazioni www.facebook.com/careers.

 

Lavorare a Bologna...in estate

tratto da www.flashgiovani.it

Ogni anno il Comune di Bologna offre un ricco programma estivo di spettacoli culturali e musicali. Le iniziative sono organizzate e gestite da enti o associazioni che provvedono a tutto: necessità di personale, inserimento di gruppi musicali nel programma, allestimenti...
Informati presso l'Area Cultura del Comune (areacultura@comune.bologna.it) per sapere quali sono gli enti o le associazioni che collaborano alla realizzazione degli eventi a cui è possibile fare riferimento per eventuali candidature.
Ecco alcune opportunità per lavorare nella nostra città, anche durante l'estate:
LAVORARE COME CAMERIERE
Per collaborazioni temporanee come operatore (barman, cameriere...) nel campo della ristorazione nel periodo estivo, ci si può rivolgere direttamente presso i locali o le presso le sedi organizzative degli eventi che periodicamente vengono allestiti a cavallo del periodo luglio-agosto.


LAVORARE IN AEROPORTO
Per lavorare in aeroporto è preferibile essere in possesso della patente D, meglio se DK, ed avere meno di 32 anni.
Inviare il curriculum a:
Ufficio personale
Via Triumvirato 84 40132 Bologna
tel. 051 6479682       
Per maggiori informazioni clicca qui >>

 

LAVORARE NEI SUPERMERCATI
Avendo dimestichezza con il lettore ottico e con i bollini delle raccolte punti è possibile lavorare in un supermercato, portate il vostro curriculum direttamente nei punti vendita o inviatelo a:
ESSELUNGA
Presso qualsiasi punto vendita è possibile ritirare il modulo di domanda di lavoro. Compilate il modulo, allegate il vostro curriculum e portatelo alla sede:
Esselunga - Viale Lenin, 1
40139 Bologna
tel.  05 16010727       
Per maggiori informazioni clicca qui >>

COOP
Presso qualsiasi punto vendita (supermercato o ipermercato) è possibile ritirare il modulo di domanda di lavoro. Compilate il modulo, allegate il vostro curriculum e portatelo alla sede:
Ipercoop Centro Nova - Via Villanova, 29
Villanova di Castenaso 40055 (BO)
tel 051 5067011       .
Per maggiori informazioni clicca qui >>
PLENTY MARKET
Consulta la sezione "Lavora con noi" sul sito.
CONAD
Consulta la sezione "Lavora con noi" sul sito.

LAVORARE IN NEGOZIO
COIN
Occorre consegnare il curriculum direttamente nei punti vendita:
Via Rizzoli (angolo via Caprarie) Bologna
tel.  051 296069       
Consulta la sezione "Lavora con noi" sul sito.
IKEA Bologna
Via John Lennon 40033 Casalecchio di Reno (BO)
Consulta la sezione "Lavora con noi" sul sito.

 

 

lavoro sui social network

notizia tratta dal sito www.flashgiovani.it

Siamo abituati ad usare Facebook solo per ritrovare i vecchi compagni di scuola e organizzare serate, ma negli Stati Uniti è già diffusissimo l'utilizzo dei social network per cercare lavoro e assumere personale.
Siti come Facebook e soprattutto come LinkedIn, permettono di condividere le proprie esperienze professionali, il proprio curriculm vitae e le proprie competenze, con il pregio di averli sempre perfettamente aggiornati e di facile consultazione.
I direttori del personale ne apprezzano la dinamicità e la possibilità di eseguire un pre-screening dei profili, superando la limitatezza del curriculum cartaceo e aumentando le possibilità di trovare la persona giusta per la posizione ricercata.

Per chi cerca lavoro all'estero il social network facilita in contatto con le aziende, ma anche in Italia rappresenta una via alternativa ed efficace per inserirsi nel mondo del lavoro, ottimizzando l'incontro tra domanda e offerta, e saltando l'ormai frequentissimo passaggio attraverso le agenzie interinali.
Attenti però a cosa si "mette in piazza": fatti personali e fotografie possono rivelarsi un'arma a doppio taglio!
Anche altri siti come Monster e CareerBuilder offrono la medesima possibilità di registrarsi, inserire i curricula e consultare gli annunci delle aziende, eliminando però la possibilità di condividere altri elementi privati

 

 

Cercare lavoro - Biblioteca Salaborsa

Molte risorse utili per cercare lavoro sono accessibili sul web.
La Biblioteca Salaborsa ha organizzato una selezione di siti su cui consultare le offerte di lavoro in Italia e all'estero, trovare informazioni sui bandi di concorso, i contratti di lavoro, il modo di scrivere correttamente un curriculum, i corsi di formazione e gli stage a cui è possibile partecipare

 

Primo lavoro, il “passaparola” è il metodo più efficace

www.bollettinodellavoro.it

Secondo l’Istat il 55% circa dei giovani trova il primo lavoro grazie alle segnalazioni di parenti e amici. Colpa “delle inefficienze del sistema pubblico di intermediazione”
Circa il 55% dei giovani trova la prima occupazione attraverso le segnalazioni di parenti e amici. Lo ha rilevato l'Istat nell'indagine sull'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro relativa al secondo trimestre 2009. La maggior parte degli ingressi nel mondo professionale – spiega l’Istituto di ricerche statistiche - avviene grazie al ricorso a forme tradizionali di comunicazione che sfruttano le conoscenze dirette.
"Le difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro - spiega l'istituto - sono, almeno in parte, determinate dalla scarsità dei canali di informazione e soprattutto dalle inefficienze del sistema pubblico di intermediazione". L'indagine segnale inoltre che il 33,1% dei giovani tra 15 e 34 anni durante gli studi e' impegnato in almeno un lavoro retribuito e/o un programma di studio-lavoro, ossia tirocini, stage e apprendistato.

 

Lavorare nella P.A.

tratto da: www.provincia.bologna.it/lavoro/

Le modalità per iniziare a lavorare nella Pubblica Amministrazione sono diverse: partecipare ad un concorso (per le figure professionali con qualifica elevata), prendere parte a un'asta per il pubblico impiego (per le figure professionali generiche), oppure rispondere agli avvisi di selezione di personale tramite curriculum vitae (per collaborazioni coordinate e continuative o altri rapporti a termine).

L'ASTA PER IL PUBBLICO IMPIEGO è una particolare modalità di assunzione prevista per le Pubbliche Amministrazioni che ricercano personale da inquadrare nei livelli più bassi (Art. 16 L. 56/87).
Come si partecipa
Le Pubbliche Amministrazioni interessate fanno richiesta al Centro per l'Impiego competente per territorio, che provvede a pubblicizzare tali richieste. Le persone interessate devono presentarsi personalmente al Centro per l'Impiego nei giorni stabiliti e dare la propria disponibilità.

IL CONCORSO PUBBLICO è la modalità di assunzione usata dagli Enti Pubblici che hanno necessità di ricercare e assumere nuovo personale qualificato, come impiegati amministrativi, tecnici, dirigenti, ecc..
Per partecipare ad un concorso è necessario presentare domanda scritta entro il termine fissato dal bando di concorso. Il termine di norma corrisponde al trentesimo giorno dalla data di pubblicazione.
La pubblicazione può avvenire sulla Gazzetta Ufficiale-Concorsi, sul sito dell'ente e su altri mezzi di comunicazione utilizzati dall'ente.
I bandi sono consultabili anche presso i Centri per l'impiego della Provincia.

 

Gestire attivamente il colloquio

Quando si va a un colloquio di lavoro si assiste a una sorta di trattativa di "marketing reciproco". Questo significa che ciascuna delle due parti, il selezionatore e il candidato, tenterà di vendere al meglio da un lato le caratteristiche della posizione aperta (elencandone tutti gli aspetti positivi) dall'altro le proprie competenze.
In questa fase è essenziale ridurre al massimo i rischi di fraintendere le informazioni riguardanti il profilo in questione: diventa pertanto di estrema importanza prepararsi molto sull'azienda e essere in grado di formulare domande precise e specifiche sul ruolo. Occorre quindi informarsi preventivamente sull'organizzazione (attraverso il sito Internet o una ricerca più generica on oppure off line), capendo come questa viene percepita dal mercato.
Analisi 4: il decalogo
A tal riguardo, è possibile stilare un decalogo delle possibili domande da fare al responsabile della selezione. Domande che andranno poste con cortesia e in forma indiretta. Non deve essere un terzo grado, non occorre farle tutte ... anzi ..  basta anche una... l’importante è trasmettere al nostro interlocutore il più possibile la nostra esigenza di capire al meglio la situazione per il bene di entrambe le parti.
Questi dunque gli aspetti da indagare:

    • Quali sono i valori e la cultura aziendali?
    • Esistono delle concrete possibilità di crescita?
    • Quali sono le modalità di relazione all'interno dell'azienda?
    • L’azienda è strutturata con una gerarchia rigidamente piramidale oppure c'è un'orizzontalità dei rapporti?
    • Quali sono i contenuti operativi della posizione che si andrà a ricoprire?
    • Perché la posizione è aperta?
    • Da chi è composto il team con cui si lavorerà?
    • Com'è l'ambiente fisico dell'azienda? Ci sono open space o uffici separati?
    • Quali sono gli strumenti di lavoro dei quali ci si potrà avvalere?
    • È possibile eventualmente incontrare il responsabile diretto?

     

    LAVORARE CON I BAMBINI

    notizie tratte dal sito www.flashgiovani.it

    In estate molti giovani e ragazzi sono interessati a svolgere lavori stagionali che possano essere non solo occasione di guadagno ma modo per passare piacevolmente il tempo e divertirsi.
    Per tutti loro l'animazione nei centri di vacanza è un ottima possibilità lavorativa.
    Se poi oltre a vantare un temperamento allegro, spontaneo, creativo si amano i bambini e si ha piacere a passare un po' di tempo in loro compagnia, lavorare in un centro estivo per bambini, accompagnarli durante soggiorni estivi o fare l'animatore per loro in villaggi turistici potrebbe essere l'ideale.
    Se siete interessati a fare un esperienza di questo genere ci sono diverse offerte per l'estate 2010 e qui di seguito trovate alcuni indirizzi utili per lavorare a Bologna e provincia, ma anche in tutta Italia...
    Helios Ragazzi s.r.l - Via Agri, 17 - 00198 Roma - Sito Internet: www.heliosragazzi.it
    Per accompagnare bambini dagli 8 ai 13 anni in giro per i parchi più belli d'Italia, preferibilmente se hai già qualche esperienza nel settore.
    La Helios cerca continuamente personale qualificato.
    Invia il tuo curriculum all'indirizzo: info@heliosragazzi.it
    Centri estivi di Arcobaleno Baby Club - Via Giovanni Brugnoli, 21/C - 40122 Bologna - Tel: 051 522341
    Situato a Bologna, è ciò che più si avvicina ad un nido per piccoli e piccolissimi.

    UISP Bologna - Via dell'Industria, 20 - 40138 Bologna - tel. 051-6013515/60135111 –
    Sito Internet: www.uispbologna.it
    La Uisp Bologna organizza solitamente ogni anno nel periodo primaverile dei corsi di formazione per il nuoto, e dei corsi per animatori dei centri estivi, quest'ultimi generalmente gratuiti.
    I corsi per Istruttori e per Educatori Uisp prevedono, oltre ai contenuti fondamentali della tecnica e della didattica, lezioni sulle dinamiche relazionali e sull'efficacia della comunicazione. In questo modo si stimolano le potenzialità soggettive degli operatori sul campo, creando un approccio con gli allievi funzionale al processo di apprendimento
    Tieni d'occhio la sezione Formazione del sito >>

    UISP Modena Via IV Novembre 40/H - 41100 Modena - Sito Internet: www.uispmodena.it
    La Uisp Modena è un'associazione di promozione sportiva riconosciuta dal CONI che organizza corsi di formazione per operatori di centri estivi.
    Il corso e rivolto a tutti coloro che vogliono avvicinarsi alle varie attività di tipo sportivo promosse dal centro.

    Cooperativa Cadiai - Via Boldrini, 8 - 40121 Bologna - Tel: 051 7419001  - Sito Internet: www.cadiai.it
    La Cooperativa Cadiai opera nel settore dei servizi sociali, sanitari ed educativi per le persone, spesso in collaborazione con gli enti pubblici. E inoltre offre alle aziende servizi di sorveglianza sanitaria, di medicina del lavoro e formazione sulla sicurezza.

    AGIO: Associazione Giovani per l'Oratorio - Via Irnerio 2/3 - 40126 Bologna - Sito Internet: www.agio.it
    La Agio è composta da un equipe di operatori che lavorano nel campo dell'animazione. Tra le attività dell'associazione figurano la realizzazione di manifestazioni culturali, l'allestimento di rassegne dedicate al teatro ragazzi e corsi di formazione per educatori e animatori.

    WWF sezione Bologna - Via San Felice, 99 -  40124 Bologna - Tel: 051 467817 - Sito Internet: www.wwf.it
    Per chi vuole lavorare con bambini e ama la natura e gli animali. Nel sito è presente una sezione "Passa all'azione", nella quale sono presenti vari progetti promossi dal WWF ai quali è possibile partecipare attivamente.
    Controlla la sezione "Passa all'azione" >>

    Zainetto Verde - Via Sterpaia, 16 - 56122 Pisa - Tel: 050 530707 - Sito Internet: www.zainettoviaggi.it
    Tour operator attivo tutto l'anno che lavora su tutto il territorio nazionale e non solo. Nel periodo estivo si concentra parte dell'attività organizzando vacanze per bambini e ragazzi. Consigliato per chi ama lavorare con piccoli viaggiatori.

     

     

    CERCARE LAVORO: Strategie e canali

    tratta da:  www. www.jobtel.it

    Come si contatta un'azienda? Come si viene a conoscenza di opportunità di lavoro? In che modo farsi conoscere, o inviare il proprio curriculum a soggetti potenzialmente interessati?
    Non esiste una risposta unica o un metodo migliore degli altri per contattare un'azienda o venire a conoscenza delle sue intenzioni di assunzione; la cosa migliore da fare per chi è in cerca di impiego è quella di utilizzare più metodi e allargare in questo modo le possibilità di individuare il lavoro adatto alle proprie esigenze e aspettative.
    Per iniziare, nella ricerca di lavoro è importante saper sfruttare tutti i propri contatti. Ogni persona conosce almeno 120 individui, ognuno dei quali può segnalare aziende in cerca di personale.
    Il contatto umano non va confuso con la triste e ingiusta pratica della raccomandazione. Attraverso queste e altre strade si otterrà un certo numero di aziende e di nominativi da contattare.
    Un altro metodo per raggiungere la meta è l'autocandidatura. E per conoscere i nominativi e i riferimenti delle aziende potenzialmente interessate è possibile affidarsi alla carta stampata, attraverso gli annunci pubblicati, oppure ai siti specializzati in mediazione domanda/offerta di lavoro.
    Nelle schede che seguono, verranno analizzate i seguenti argomenti:
    - i preliminari prima di contattare un'azienda
    - come scrivere una inserzione;
    - come leggere e rispondere una inserzione;
    - usare Internet;
    - autocandidarsi;
    - contattare aziende all'estero.
    continua su:  http://www.jobtel.it/Default.aspx?sezid=10&id=1&idt=5

     

     

    GUIDA ALLE AZIENDE

    tratto da: www.comune.bologna.it/informagiovani/lavoro/

    Sono presenti in commercio una serie di guide che raccolgono utilissime informazioni su aziende e prodotti del territorio nazionale.
    Le guide sono importanti banche dati di aziende, organizzate per settore o per prodotto che ti consentono di saperne di più sulle aziende (fatturato, dimensioni, mercati con cui lavorano ecc.).
    Tra le più importanti ricordiamo la Guida Kompass , la Guida Ekod e la Guida Monaci.
    La guida Kompass è un database su Cd-Rom contenente informazioni sulle aziende italiane (circa 200.000 aziende). La guida Ekod eè un database su Cd-Rom contenente informazioni sulle aziende dell'Europa dell'Ovest (circa 400.000 aziende di 16 paesi).
    La guida Monaci fornisce un elenco di aziende italiane aggiornato, suddiviso in categorie e sotto categorie.
    Esistono poi diverse pubblicazioni annuali sulle quali è possibile trovare numerose informazioni utili sulle imprese e sul lavoro.
    Si segnalano le seguenti: Ateneo e Azienda del Cesop; "Careerbook Lavoro e Master" di Repubblica.

    Dove rivolgersi:
    Informagiovani - Piazza Maggiore n.6 – Bologna - 051.2194359 –
    e-mail: informagiovani@comune.bologna.it
    www.comune.bologna.it/informagiovani
    Presso il servizio è consultabile la Guida Kompass, Ateneo e Azienda e Careerbook Lavoro e Master.
    Centro per l'impiego  - Todaro n.8/a – Bologna - 051 / 65.98.999  -
    e-mail: cimp.bologna@provincia.bologna.it
    Presso il servizio è consultabile la Guida Monaci.
    Anche presso la Camera di Commercio (Piazza Costituzione n.8 – Bologna) è possibile reperire, su precisa richiesta, un elenco di aziende.
    Si precisa però che tale servizio viene erogato dietro pagamento di 20 € per la sola richiesta.
    A ciò si deve aggiungere un costo che va da 2 a 16 centesimi di € per ogni azienda richiesta a secondo del tipo di informazione che si richiede (elenchi con solo indirizzo, con anagrafica completa, con elenco esteso ecc..)
    Per visionare il tariffario completo in formato pdf entrare nel sito e seguire il percorso: www.bo.camcom.it / Registro Imprese e Rea / ulteriori approfondimenti / diritto di segreteria . Aprire il file pdf da cui , a pag 3 si ritrovano i suddetti prezzi.
    Per informazioni sul tipo di ricerca possibile vedi : www.bo.camcom.it / Registro Imprese e Rea / Elenchi merceologici

    Link utili:
    www.paginegialle.it (Banca dati di aziende italiane suddivise per settore)
    www.infoimprese.it (Realizzato da InfoCamere, Società Consortile di Informatica delle Camere di Commercio Italiane, contenente informazioni anagrafiche ufficiali di tutte le imprese italiane attive iscritte al Registro delle Imprese)
    www.europages.com (Annuario contenente 1 milione di aziende in tutti i settori di attività e in più di 30 paesi europei. E' possibile effettuare la ricerca per prodotto o servizio, per settore di attività, per rubrica o per ragione sociale)

     

    Rss: tutte le inserzioni senza cercarle

    tratto da: www.lavoratorio.it

    Cercare lavoro o tenersi aggiornati sulle opportunità offerte dal mercato è estremamente impegnativo e dispersivo anche attraverso internet. Nella migliore delle ipotesi, è necessario essere iscritti a quattro o cinque siti specializzati che devono essere consultati ogni giorno. Il che significa entrare nel sito, effettuare una ricerca, verificare i risultati, eccetera.
    Eppure, da qualche anno, esistono semplici programmi in grado di eseguire in automatico queste verifiche sui nostri siti preferiti. Nella ricerca di un lavoro, ma anche nella consultazione dei quotidiani online o dei blog più interessanti, potremmo facilmente risparmiare un sacco di tempo e di energie.
    Questi programmi si chiamano “lettori Rss”. Non sono una novità tecnologica né l’ultima trovata di internet. Sono diffusi in tutto il mondo e sono contrassegnati da una inconfondibile icona arancione. Ma in Italia i lettori Rss sono pressoché inutilizzati dagli utenti.

    A nostro avviso, fra le migliaia di innovazioni più o meno utili e indispensabili che ci vengono proposte ogni giorno, forse l’utilizzo di un lettore Rss sul proprio pc è una delle poche che vale la pena di conoscere e sperimentare. Quanto meno, si tratta di una “rivoluzione” assolutamente gratuita ed è semplicissima da installare ed utilizzare.

    Lavoratorio.it ha pubblicato una pagina dove sono elencati tutti gli Rss del nostro sito (http://www.lavoratorio.it/feed-rss-lavoro.php).
    In questa pagina sono spiegati i passaggi che in pochi secondi permettono di scaricare da internet un lettore gratuito e ricevere gli Rss preferiti.
    Spetterà poi a voi sperimentare l’utilizzo degli Rss nei settori che meglio riterrete opportuni: dalla ricerca di un lavoro a quella di un auto, dalle notizie di calcio a quelle di gossip o di politica.

     

     

    LA LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO


    Tratto dal: www.cambiolavoro.com/curriculumvitae2.htm
    Il curriculum vitae e lettera di accompagnamento possono rappresentare il biglietto da visita con il quale presentarsi agli interlocutori responsabili della selezione del personale.
    In particolare, la lettera di accompagnamento deve essere chiara, precisa e diretta: se si dimostra di sapere ciò che si vuole sarà più facile ottenerlo.

    A seconda che si invii il proprio c.v. in risposta ad un annuncio o in modo spontaneo ad un’azienda verso la quale si nutre interesse, la lettera di accompagnamento differisce per alcuni dettagli che possono facilitare il lavoro di chi si occupa della raccolta delle candidature.

    Se scritta in risposta ad un annuncio di lavoro, ad esempio, è consigliabile inserire all’interno della lettera di accompagnamento, un’indicazione della fonte, sulla quale si è letto l’annuncio ed il riferimento della ricerca riportato (qualora indicato all’interno del testo dell’annuncio stesso).
    Se la posizione per la quale ci si candida è in un’altra città, vale la pena segnalare un domicilio disponibile in prossimità della sede, facendo così si aumenteranno le probabilità di convocazione ad un eventuale colloquio.
    Se il curriculum è inviato in modo spontaneo, invece, va indirizzato all’ufficio del personale, alla cortese attenzione del responsabile della selezione. Se si conosce il nome della persona che ricopre il ruolo, è preferibile inviarglielo direttamente riportandone gli estremi nell’indirizzo della società.
    Anche la modalità con la quale si decide di inviare il proprio profilo, richiede alcuni semplici accorgimenti. Se si opta per una modalità “tradizionale” ovvero cartacea, la lettera di accompagnamento deve contenere:

    • in alto a destra, l’indirizzo completo della società destinataria del c.v. con specifica della persona alla quale è indirizzato;
    • la città e la data nella quale la lettera è redatta, aggiornandola ogni volta che il documento viene redatto;
    • è preferibile sempre firmare in originale la comunicazione, a chiusura della lettera di accompagnamento.

    Inviare il proprio c.v. via mail, sta diventando sempre più la modalità preferita da chi si candida o decide di inviare spontaneamente il proprio c.v.
    In questo caso la data è già precisata nell’intestazione del messaggio e l’indirizzo fisico del destinatario non è necessario riportarlo, ma è abbastanza frequente trascurare l’oggetto del messaggio mail nel quale è consigliabile riportare il proprio nome e cognome, seguito dall’attuale professione. Una volta archiviato dal selettore, il messaggio sarà più semplice da ritrovare.
    In caso ci si candidi per una precisa opportunità lavorativa, può essere utile riportare nell’oggetto il riferimento dell’annuncio al quale si risponde.
    E’ sconsigliabile lasciare vuoto il campo dell’oggetto e non inserire la propria lettera di accompagnamento, affidando la propria presentazione solo al proprio c.v. allegato: è probabile che in tal modo il destinatario della mail abbia l’impressione che quello inviato possa essere un virus e che tutto rischi di finire …cestinato!
    Alcuni esempi di lettera di accompagnamento al link: www.cambiolavoro.com/curriculumvitae2.htm

     

     

    QUANDO UN CURRICULUM NON BASTA

    tratto da: www.monster.it

    Come si scrive il curriculum ideale? Come presentarsi nel modo migliore all’azienda presso cui si vuole andare a lavorare? Cosa sottolineare del proprio percorso professionale, cosa invece è meglio tacere?
    La redazione del CV è indubitabilmente un passaggio importante nella ricerca di un primo impiego o di una nuova occupazione, ed è altrettanto evidente la sua problematicità. Scrivere la propria storia lavorativa non è in effetti un’impresa facile, tanto più se occorre essere stringati ed esaurienti, senza però perdere incisività. Doti di comunicazioni e di sintesi, quindi, sono le benvenute, ma non si tratta solo di questo.

    Uno dei principali malintesi relativi alla selezione del personale, infatti, riguarda proprio la convinzione diffusa secondo la quale è sufficiente redigere un buon curriculum per candidarsi a una posizione aperta. In realtà, non esiste il CV perfetto, ne esistono vari per ciascuna persona, diversi a seconda del profilo e dell’organizzazione per cui ci si presenta.
    In altre parole, è a partire dalla singola offerta di lavoro che va ricostruito il proprio percorso di studi e di esperienze professionali, cercando di enfatizzare di volta in volta quello che potrebbe essere il contributo positivo che si può apportare in quel determinato ruolo e in quella determinata impresa.

    Dal punto di vista pratico, pertanto, vanno valorizzati del proprio passato formativo e lavorativo tutti quegli aspetti che possono essere apparire come idonei e vantaggiosi agli occhi del direttore delle risorse umane a cui ci si sta proponendo. Nel concreto, non si dovrà far altro che usare alcuni accorgimenti. Ad esempio, sarà opportuno mettere in risalto certi aspetti che possono essere importanti per questa azienda e che viceversa sono insignificanti per altre ditte. Di conseguenza, l’aver frequentato un certo corso di specializzazione potrà avere rilievo in un certo contesto e apparire al contrario incongruo in un altro.
    In questo senso può essere assolutamente utile calibrare anche la lettera di presentazione con grande accortezza, operando per così dire su due fronti contemporaneamente.
    Da un lato va dimostrato, in poche, efficaci righe che si conosce l’azienda in questione. Si tratta perciò di sforzarsi di ottenere anticipatamente delle informazioni circa il mercato in cui si andrebbe ad operare, su quali possono essere i concorrenti, sulle possibili strategie future del settore eccetera. Internet può rivelarsi molto proficuo in questo genere di ricerche, dando senz’altro alla propria candidatura un elevato valore aggiunto.
    Dall’altro lato va fin da subito puntualizzato quello che potrebbe essere il proprio contributo specifico e sostanziale nel momento in cui si venisse scelti per il posto vacante.
    In sintesi, è controproducente, se non inutile, mandare a tutti lo stesso identico CV, che va invece personalizzato, pensato e riscritto per ogni annuncio. È bene chiedersi sempre quale può essere il vero plus che si può offrire, mettersi nei panni del selezionatore e dare una risposta più che convincente alla domanda: perché dovrei scegliere proprio te?